對於一個小型的企業，員工數量不多，發工資給員工可能不需要太多繁複手續，即使是手動做表也用不了多長時間，但是對於一個大型的機構來說，發放薪酬就是一件比較麻煩的事情了，而且現在對於課稅的要求也越來越嚴謹。對於專門發放薪酬的人來說，工作量不小。好在現在出現了薪酬管理系統，許多單位都引進此系統，下面就幫大家介紹使用薪酬管理系統的好處有哪些？
一，快。對於一個大型的企業而言，動輒人員就上百上千人，而在這樣的公司內，每個人的工資都不一致，就像生產工人表現好，公司會幫其加薪，反之，如果表現差，可能直接就會遭到開除，而這些都是會改變員工的薪酬的因素，再加上個稅的抵扣項目，需要變動的東西實在太多了。做起這樣的薪酬表來，肯定比較麻煩，也很耗時。可是採用薪酬管理系統就不一樣了，直接一查就能查出來，而且運行的速度非常快，節省了大量人工。
二，精。薪酬管理系統的精確度相當高，用這樣的系統對員工的薪酬進行管理，出錯率能大大降低，幾乎不會出錯。
薪酬管理系統與人力資源管理系統成為了許多單位的首選，運用了這兩個系統，效率可以提高不少。